Подход В Сфере Человеческих Ресурсов

В нашей компании большое внимание уделяется на то, чтобы квалификация, которую имеет работник, соответствовала его служебным обязанностям, чтобы каждая задача была сначала проанализирована и определена и чтобы полномочия и обязанности работника были определены зараннее.

Уровень зарплаты наших работников определяет характер обязанностей персонала, ценность его работы для организации, работа, которую он выполняет в соответствии с возложенными на него полномочиями и ответственностью, а также рыночные условия и экономические показатели.

Наши работники планируют свою работу в соответствии с поставленными задачами. Сначала принимается решение о том, может быть выполнена поставленная задача или нет и объективно оценивается возможность достижения успеха, учитывая их служебные обязанности и квалификацию.

В карьерном росте до административной должности и при приеме на работу на вакантную должность мы отдаем предпочтение работникам, которые имеют цель карьерного роста, которые имеют резервную полезность, необходимую предприятию, и результаты деятельности которых соответствуют рабочей системе нашего предприятия.
В осуществлении этих основных политик нашими незаменимыми принципами являются: постоянная мотивация наших кадров, обеспечение профессионального развития и защита личных прав.

Помимо оперативного управления предприятия на высшем уровне, успех администрации зависит от времени, которое администрация уделяет своим кадрам, соответствия принципам и правилам управления персоналом, а также от вкладов, которые администрация вносит в реализацию Директив.

Одним из самых важных для нас нюансов является открытость и честность в отношениях между руководством и рабочим персоналом. Направленность и оценка работ осуществляется только в соответствии с поставленной задачей и никоим образом не нацелена на персонал.

Наш персонал имеет следующие принципы: цивилизованно общаться друг с другом по любым вопросам, вести себя в соответствии с моральными ценностями и принципами профессиональной этики, и помогать друг другу, даже если это не является их задачей.

Наши основные принципы: обеспечить связь, которая основывается на взаимном доверии и сотрудничестве между предприятием и сотрудниками, создать гармоничную и благоприятную рабочую среду, котораяповлияет на эффективность и производительность труда, регулярно информировать трудовые коллективы о производительности и обеспечить справедливое и равное отношение ко всем сотрудникам.

Команда «CEY GRUBU»
Нашей целью является чтобы наша команда состояла из из профессионалов своей области, которые
Доводят до конца начатую работу,
Понимают важность планирования работы,
Действительно умеют слушать во время общения,
Знают о необходимости проведенияанализа до начала работ,
Очень решительны и нацелены на успех,
Делают работу, в которой они имеют опыт и успешны / знают что могут быть успешны,
С уважением относятся к научному подходу, знаниям и опыту,
Не любят тратить время впустую,
Являются сторонниками открытого-четкого-прозрачного обмена информацией и общения,
Хотят внести свой вклад в процесс развития,
С уважением относятся к окружающей среде и общественности,
Понимают важность качества и социальной ответственности,
И которые думают что ключ к успеху заключается в преобразовании личной энергии в сотрудничестве и совместной работе всинергию.